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Consultant Recruiting & Operation (w/m) Innsbruck

Veröffentlicht am

2018
Branche: 
Personaldienstleistungen/ Personalberatung
Berufsgruppe: 
ManpowerGroup Intern
Arbeitszeitform: 
Vollzeit
Beschäftigungsform: 
Direktanstellung
Ort: 
Innsbruck
Entgelt: 

Lohn/Gehalt ab EUR 2300,00 brutto monatlich, Überzahlung aufgrund von Qualifikation und Berufserfahrung möglich.

Referenz: 
6983344073

Wir bewegen mehr.

Sie sind eine offene, kommunikative Persönlichkeit und haben Freude an der Beratung und am Recruiting? Dann wartet bei ManpowerGroup ein attraktives Jobangebot als Consultant Recruiting & Operation (w/m) auf Sie.

Bei uns profitieren Sie von einem professionellen Onboarding und stetiger Weiterentwicklung durch neue Herausforderungen im Personalwesen.

Ihr neuer Job: 
  • Verantwortung für den konsequenten Aus- & Aufbau bestehender Kundenbeziehungen
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Consultant Sales hinsichtlich Anforderungsdetails und kundenrelevanten Themen
  • Sicherstellung der erfolgreichen Auftragsabwicklung (Recruiting, Besetzung, Kunden- und Dienstnehmerbetreuung)
  • Vereinbarung von Vorstellungsterminen für Kandidaten (w/m) bei Kunden
  • Aufbau und Pflege des Kandidatenpools durch den Einsatz geeigneter Recruiting Instrumente
  • Führen von Interviews & selbständige Auswahl von Kandidaten (w/m) auf Basis des Anforderungsprofils
  • Erstellung und Besprechung von Dienstverträgen und Überlassungsmitteilungen mit/für Dienstnehmer (w/m)
  • Verantwortung für disziplinäre & arbeitsrechtliche Themen der Dienstnehmer (w/m)
  • Datenverwaltung in firmeneigener Datenbank
Wir bieten: 
  • Erfolgreiches Team mit erfahrenen Kollegen (w/m)
  • Zusammenarbeit mit führenden Unternehmen in Innsbruck und Umgebung
  • Umfangreiches Onboardingpaket und weiterführende Trainings
  • Garantiertes Fixum und interessantes Bonusmodell
  • Smartphone & Laptop
  • Firmenauto & Garagenplatz
  • Mitarbeitervergünstigungen (zB: Essenbons, Apothekenrabatt, Gesundheitsförderung, etc.)
Sie bringen mit: 
  • Abgeschlossene wirtschaftliche oder technische Ausbildung (Maturaniveau)
  • Erfahrung im Dienstleistungsbereich oder Personalwesen (mind. 3 Jahre)
  • Kenntnisse im Bereich Bewerbermanagement und Arbeitsrecht
  • Vertraut mit Strukturen und Organisationsabläufen bei Unternehmen
  • Serviceorientiertes, professionelles und verbindliches Auftreten
  • Sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch (C2) & Englisch (B2-C1)
  • Führerschein B & regionale Flexibilität

Für Veränderungen ist es nie zu spät.

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