ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer Q3 2020

Aufgrund des Ausbruchs von Covid-19 melden Arbeitgeber in Österreich für das kommende Quartal gedämpfte Einstellungsabsichten.

Laut der jüngsten ManpowerGroup-Umfrage zum Beschäftigungsausblick prognostizieren die österreichischen Arbeitgeber für die nächsten drei Monate gedämpfte Einstellungsabsichten und melden einen saisonbereinigten Netto-Beschäftigungsausblick (NEO) von -3%. Die Einstellungsaussichten sind die schwächsten, die seit 2009 gemeldet wurden, mit einem Rückgang um 10 bzw. 12 Prozentpunkte ab dem 2. Quartal 2020 bzw. 3. Quartal 2019.

Für die Umfrage wurden insgesamt 352 österreichische Arbeitgeber gefragt: "Wie wird sich Ihrer Meinung nach die Gesamtbeschäftigung an Ihrem Standort im dritten Quartal 2020 im Vergleich zum laufenden Quartal verändern? Als Antwort darauf rechneten 10% der Arbeitgeber mit einer Erhöhung der Beschäftigtenzahl, 10% mit einem Rückgang und 74% mit keiner Veränderung. Unter Berücksichtigung der saisonalen Schwankungen ergibt dies ein NEO von -3%. 

Die Befragung wurde während der außergewöhnlichen Umstände des COVID-19-Ausbruchs durchgeführt. Die Ergebnisse der Umfrage für das dritte Quartal 2020 werden wahrscheinlich die Auswirkungen des globalen Gesundheitsnotstands und der anschließenden wirtschaftlichen Abschaltung in vielen Ländern, darunter auch in Österreich, widerspiegeln.

2020

Arbeitsmarktbarometer Q3/2020
Arbeitsmarktbarometer Q2/2020
Arbeitsmarktbarometer Q1/2020

2019

Arbeitsmarktbarometer Q4/2019
Arbeitsmarktbarometer Q3/2019
Arbeitsmarktbarometer Q2/2019
Arbeitsmarktbarometer Q1/2019

2018

Arbeitsmarktbarometer Q4/2018
Arbeitsmarktbarometer Q3/2018
Arbeitsmarktbarometer Q2/2018
Arbeitsmarktbarometer Q1/2018

Talent Shortage Survey: Studie zum Fachkräftemangel

Die ManpowerGroup-Studie zum Fachkräftemangel ("Talent Shortage Survey") wird seit 2006 weltweit einmal jährlich durchgeführt. 

ManpowerGroup hat im 2. Quartal 2018 über 39.000 Arbeitgeber in 43 Ländern befragt, ob sie Schwierigkeiten bei Stellenbesetzungen haben und welche Berufsgruppen am schwersten zu finden sind.

Ergebnisse 2018: 

45% der rund 39.000 befragten Arbeitgeber haben Probleme, Personal zu finden.
Zu den meistgesuchten Positionen zählen weltweit: Facharbeiter/Handwerker, Vertriebsmitarbeiter, Fahrer, Techniker, Bürokräfte und Ingenieure. 

» Infografik Ergebnisse Österreich
» Studie international

» Talent Shortage Survey 2016
 

The Skills Revolution 2.0 - Robots need not apply

» Studie (deutsch)
» Infografik (deutsch)
» Zusammenfassung Manpower
» Zusammenfassung Experis

#GigResponsibly - The Rise of NextGen Work:

Die Bevölkerung wird zunehmend älter und die Relevanz der eigenen Fähigkeiten ändert sich, angetrieben durch den technologischen Fortschritt und die Globalisierung, schneller als je zuvor. Diese    Entwicklung führt zu einer Polarisierung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf der ganzen Welt. Unternehmen müssen in Zukunft stärker in die Ausbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren um diese mitunter zu motivieren und zu halten. In einer sich schnell ändernden Arbeitswelt kommt es somit nicht ausschließlich darauf an, was Menschen bereits wissen, sondern darauf, wie schnell sie neue Fähigkeiten lernen können.

» Studie (2017, englisch)
» Infografik (2017, deutsch)
» Zusammenfassung (2017, deutsch)

Human Age

» Studie (2016, englisch)
» Studie (2016, deutsch)
» Zusammenfassung
» Mehr zu diesem Thema erfahren

Die Welt der Arbeit verändert sich in einem noch nie dagewesenen Tempo und Ausmaß. Im „Human Age“, dem Zeitalter der Talente, ist es wichtig, die entscheidenden Treiber dieser Veränderungen zu verstehen.

The Skills Revolution - Why Skills and Talent matter

» Studie (2017, englisch)

Zusammenfassungen (deutsch) auf
» Experis und
» Manpower 

Frauen in Führungspositionen

» Studie (2016, deutsch)
» Zusammenfassung

Wir brauchen mehr Frauen in Führungspositionen. Diese Tatsache ist in der Unternehmenswelt allseits bekannt. ManpowerGroup hat Führungskräfte in der ganzen Welt umfassend befragt, um zu erfahren, wie lange es voraussichtlich dauern wird, bis die Kluft zwischen den Geschlechtern überwunden ist und welche Schritte dafür erforderlich sind.

Motivatoren und Präferenzen bei der Jobsuche

» Download Studie (2016, englisch)
» Download Zusammenfassung (deutsch)

Für die Studie „Below the Surface: Emerging Global Motivators & Job Search Preferences“ wurden 4.500 Jobsuchende im Oktober 2015 in den fünf weltweit zentralen Arbeitsmärkten USA, Großbritannien, Australien, China und Mexiko befragt. Erhoben wurden die Motive der Jobwahl sowie die Methoden bei der Jobsuche.

Marken-Detektive: Die neue Generation globaler Kandidaten

» Download Studie (2016, englisch)
» Download Zusammenfassung (deutsch)

Die Studie der ManpowerGroup Solutions zeigt, wie sich die Relevanz der Arbeitgebermarke am Jobmarkt verändert hat und gibt praktische Tipps für Unternehmen. Befragt wurden 4.500 Kandidaten in den fünf weltweit zentralen Arbeitsmärkten USA, Großbritannien, Australien, China und Mexiko.

Karrierewege der Millennials: Vision 2020

» Download Studie (2016, englisch)
» Download Zusammenfassung (deutsch)

Die Studie der ManpowerGroup hinterfragt die Einstellungen der Millennials (20-34 Jährige) zum Thema Job und Karriere. Darüber hinaus enthält die Studie hilfreiche Tipps für Unternehmen, um die so genannte Generation Y anzusprechen, sie als Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Rastlose Kandidaten: Immer auf Jobsuche

» Download Studie (2016, englisch)

Wie geht man als Unternehmen mit Kandidaten und Mitarbeitern um, die ständig auf der Suche nach der nächsten Jobmöglichkeit sind? Diese Studie der ManpowerGroup Solutions hat auf Basis einer Befragung von 4.500 Kandidaten in den fünf weltweit zentralen Arbeitsmärkten USA, Großbritannien, Australien, China und Mexiko Antworten und Tipps formuliert.